Analista de Recrutamento e Seleção, Vilarealconsultoria, Palmas/TO (presencial, regime CLT, salário a combinar)
O profissional de recrutamento e seleção costuma conduzir todo o ciclo de atração, triagem e contratação, garantindo que os novos colaboradores estejam alinhados tanto ao perfil técnico quanto ao comportamental exigido pela organização. Nessa função, habilidades de comunicação, análise de dados e organização são frequentemente valorizadas.
Sobre a função
- Entender junto aos gestores as competências essenciais para cada vaga.
- Divulgar oportunidades em sites especializados, redes sociais e outros meios de recrutamento.
- Selecionar currículos de acordo com os requisitos definidos.
- Realizar entrevistas presenciais ou virtuais, aplicando testes comportamentais quando necessário.
- Produzir pareceres detalhados sobre os candidatos avaliados.
- Executar hunting e busca ativa para cargos estratégicos.
- Acompanhar o candidato em todas as fases do processo, incluindo admissão e integração.
- Manter atualizado o banco de talentos e registrar indicadores de desempenho da área.
- Prestar suporte contínuo aos gestores nas demandas de contratação.
Requisitos essenciais
- Formação superior completa ou em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
- Experiência prévia em recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e alinhamento de perfil.
- Conhecimento de técnicas de entrevista, avaliações comportamentais e hunting.
- Domínio intermediário do Pacote Office.
- Boa redação e comunicação profissional.
Competências comportamentais valorizadas
- Comunicação clara e empática.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Perfil analítico, proatividade e dinamismo.
- Inteligência emocional para lidar com múltiplas demandas e prazos.
- Trabalho em equipe e postura profissional.
Perguntas frequentes
- É necessário ter experiência em recrutamento estratégico? A vaga requer experiência geral em recrutamento e seleção; experiência específica em estratégias avançadas é considerada um diferencial, mas não obrigatória.
- Quais ferramentas de avaliação são exigidas? O uso de testes comportamentais e plataformas de divulgação de vagas é desejável; outras ferramentas podem ser adotadas conforme necessidade.
- Qual a carga horária? O horário de trabalho será definido em entrevista, considerando a modalidade presencial.
Se você deseja contribuir para a construção de equipes de alta performance e fortalecer a cultura organizacional, envie sua inscrição pelo link da vaga. Boa sorte!