Vaga para Recepcionista no Hospital Regional de Vilhena
Descrição
Oportunidade para Recepcionista no Hospital Regional Adamastor Teixeira de Oliveira, em Vilhena. O hospital é gerido pela Organização Social de Saúde Grupo Chavantes (Santa Casa de Misericórdia de Chavantes) e é referência em atendimento de média e alta complexidade para a região Cone Sul de Rondônia. A unidade foi a primeira do estado a conquistar a Certificação ONA nível 1 (renovada em 2024) e agora busca a acreditação internacional ACSA.
Dados da vaga:
- Cargo: Recepcionista
- Faixa salarial: R$ 1.798,21
- Vale alimentação: R$ 500,00
- Carga horária: 180 horas mensais / 36 horas semanais
- Escala: 12x36 noturno/diurno OU das 07h às 15h20, de segunda a sexta
- Regime: CLT
- Local: Vilhena / RO
- Modalidade: Cadastro Reserva (Edital 019/2026)
Principais atribuições:
- Realizar atendimento inicial com cordialidade e empatia, acolhendo pacientes, visitantes e acompanhantes de forma humanizada.
- Efetuar o cadastro completo de visitantes, acompanhantes e pacientes no sistema GHOSP, com atenção à integridade das informações.
- Controlar o acesso às áreas internas da unidade, respeitando normas institucionais e de segurança.
- Orientar o público quanto a horários, locais e procedimentos de exames, consultas e serviços prestados.
- Prestar suporte às equipes ambulatoriais e assistenciais durante mutirões, plantões e situações de maior fluxo.
- Lançar guias de atendimento no sistema hospitalar, assegurando registro correto das especialidades e prestadores.
- Apoiar demais setores administrativos em situações de alta demanda, urgência ou reorganização interna.
- Atender chamadas telefônicas do setor com cordialidade e eficiência.
Requisitos:
- Ensino médio completo.
- Idade mínima de 18 anos.
- Experiência mínima de 6 meses atuando na função de recepcionista.
- Microsoft Office intermediário (Word, Excel e PowerPoint).
- Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
- Possuir CTPS digital.
Habilidades valorizadas: visão sistêmica, foco na qualidade, aperfeiçoamento contínuo, comunicação, flexibilidade, relacionamento interpessoal, inteligência organizacional, orientação para resultados e competência técnica.
Etapas do processo (todas eliminatórias e classificatórias):
- Análise do currículo e da inscrição.
- Prova teórica presencial (nota mínima de 50%).
- Entrevista comportamental e técnica presencial (individual ou em grupo).
Todas as vagas são abertas à participação de pessoas com deficiência (PcD) e profissionais de diferentes raças, gêneros, identidades, orientações, idades e contextos socioculturais.