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Separador na empresa Inova, São José dos Pinhais/PR

CLT Presencial Logística / Entregas
LocalizaçãoSão José dos Pinhais, PR
SalárioA partir de R$ 2.067,00
Publicado09/08/2026
Visualizações136

Descrição

Separador, Inova, oportunidade presencial em São José dos Pinhais/PR, contratação CLT com salário de R$ 2.067,00.

O profissional será responsável por organizar, conferir e separar as mercadorias de acordo com o romaneio, contabilizar o estoque e garantir a limpeza e a ordem do ambiente de trabalho.

  • Separar e validar itens conforme documentos de embarque;
  • Efetuar a contagem e registro de estoque;
  • Manter a área de trabalho limpa, segura e bem estruturada.

Requisitos

  • Ensino médio completo;
  • Experiência mínima de seis meses na função de separação ou áreas correlatas;
  • Disponibilidade para cumprir horário de 21h05 às 06h00, de segunda a sexta-feira.

Benefícios

  • Vale‑transporte;
  • Vale‑alimentação de R$ 260,00 (após período de experiência);
  • Convênio médico e odontológico (a partir de 6 meses de empresa);
  • Convênio farmácia (a partir de 6 meses de empresa).

Sobre a função

O cargo de Separador costuma envolver o manuseio de produtos em centros de distribuição, exigindo atenção aos detalhes, agilidade e capacidade de seguir procedimentos de conferência. Normalmente, a rotina inclui a leitura de documentos de carga, a montagem de pedidos e a atualização de controles de estoque, competências valorizadas para garantir a eficiência logística.

FAQ

Como me candidato a esta vaga?
Clique no botão Se Candidatar nesta página, preencha seus dados e anexe o currículo. Todo o processo ocorre dentro do site ContratadoAKI, sem necessidade de sair da página.

É necessária experiência prévia?
Sim, é exigido ao menos seis meses de atuação em função semelhante.

Qual é o horário de trabalho?
O turno é noturno, das 21h05 às 06h00, de segunda a sexta‑feira, podendo ser ajustado em entrevista.

Se você busca uma posição que valoriza organização e atenção ao detalhe, envie sua candidatura agora mesmo.

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