Calculadora de Horas Extras
Descubra quanto as suas horas extras valem em 2026, com o adicional mínimo de 50% em dias úteis, 100% em domingos e feriados e 80% sobre a hora noturna. Estimativa em segundos, sem cadastro.
Dados das horas extras
Valor das horas extras
Outras ferramentas trabalhistas
O que é hora extra e como ela é calculada
A hora extra é a hora trabalhada além da jornada contratual. Pela Constituição (art. 7º, XVI), a jornada normal é de até 8 horas por dia e 44 horas semanais. Todo o trabalho que ultrapassar esse limite deve ser pago com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre a hora normal, salvo convenção coletiva que estabeleça percentual maior.
O ponto de partida é a hora normal, obtida dividindo o salário mensal pelo divisor da jornada. A ferramenta faz toda essa conta para você, resumindo em uma única linha o que cabe na sua folha de pagamento.
Divisor da jornada: 220, 200 ou 180
O divisor determina quantas horas de trabalho formam o seu mês de referência. É ele que transforma o salário em valor por hora trabalhada. Os divisores mais comuns em 2026 são:
- Divisor 220: jornada de 44 horas semanais (o mais comum no comércio e indústria)
- Divisor 200: jornada de 40 horas semanais
- Divisor 180: jornada de 36 horas semanais
- Divisor 150: jornada de 30 horas semanais
- Divisor 100: jornada de 20 horas semanais
Espelhar-se no divisor errado é a falha mais comum na conferência do contracheque. Se a sua jornada é de 44 horas semanais, o divisor correto é 220.
Adicionais: 50%, 100% e noturno
Os percentuais variam conforme o dia e o horário do trabalho extraordinário:
- Dias úteis (segunda a sábado): no mínimo +50% sobre a hora normal (CF art. 7º, XVI).
- Domingos e feriados sem folga: +100% (Súmula 146 do TST), ou seja, o valor é dobrado.
- Adicional noturno (22h às 5h): +20% sobre a hora. A hora extra nesse período soma os dois, resultando em +80%.
Vale lembrar que a hora noturna urbana é reduzida: ela dura 52 minutos e 30 segundos. Assim, cada período noturno de 7 horas equivale a 8 horas de trabalho aos olhos da lei.
Reflexo das horas extras no DSR
Quando as horas extras são habituais, elas repercutem no descanso semanal remunerado (DSR). Pela Súmula 172 do TST, o valor das horas extras habituais deve integrar o cálculo do repouso semanal.
A conta é simples: divida o total das horas extras do mês pelos dias úteis e multiplique pelos domingos e feriados do mês. O sábado, quando trabalhado normalmente, conta como dia útil. Marque a opção na calculadora para incluir esse reflexo no seu total.
Quem não tem direito a horas extras
Nem todo trabalhador recebe hora extra. Estão fora do alcance do adicional, em geral:
- Cargos de gestão: gerentes e diretores com poder de mando e representação, com exceção em valores previstos em lei.
- Trabalho externo: quando é incompatível com o controle de jornada.
- Regimes especiais: certas categorias regulamentadas por lei própria.
- Teletrabalho: quando não há controle ou fiscalização da jornada, conforme a legislação vigente.
Se você tiver dúvida sobre o seu caso específico, consulte o RH, o sindicato da sua categoria ou um profissional de direito trabalhista.
Exemplo prático de cálculo
Considere um salário de R$ 3.300,00 para jornada de 44 horas (divisor 220):
- Valor da hora normal: R$ 3.300,00 / 220 = R$ 15,00
- 10 horas extras em dia útil a 50%: 10 x 15,00 x 1,50 = R$ 225,00
- 4 horas a 100% no domingo: 4 x 15,00 x 2,00 = R$ 120,00
- 2 horas extras noturnas a 80%: 2 x 15,00 x 1,80 = R$ 54,00
- Total no mês (sem reflexo no DSR): R$ 399,00
Com o reflexo no DSR, esse total ainda seria acrescido conforme os dias úteis e os domingos e feriados do mês, como a calculadora demonstra.
Dicas para conferir seu contracheque
Ao receber sua folha de pagamento, confira os seguintes pontos para não ser surpreendido:
- Confirme o divisor usado, ele deve bater com a sua jornada semanal.
- Verifique se o percentual aplicado é o da sua convenção coletiva, e não só o mínimo legal.
- Confira se horas em domingos e feriados recebem o dobro.
- Confira se o adicional noturno e a redução da hora noturna estão corretos.
- Veja se o reflexo no DSR das horas habituais está incluso.
Perguntas frequentes sobre horas extras
O que é considerada hora extra?
É toda hora trabalhada além da jornada contratual. Pela legislação, a jornada normal é de até 8 horas por dia e 44 horas semanais. O trabalho que ultrapassa esse limite deve ser pago com acréscimo, no mínimo de 50% sobre a hora normal.
Como se calcula o valor da hora normal?
Divide-se o salário mensal pelo divisor da jornada. O divisor 220 vale para jornada de 44 horas semanais, 200 para 40 horas, 180 para 36 horas, 150 para 30 horas e 100 para 20 horas semanais. Esse valor é a base para calcular os adicionais de hora extra.
Qual o adicional de domingo e feriado?
O trabalho em domingos e feriados, quando não compensado com folga, deve ser pago com adicional de 100% sobre a hora normal, conforme a Súmula 146 do TST. Ou seja, o trabalhador recebe o dobro da hora.
Como funciona a hora extra noturna?
O adicional noturno é de 20% sobre a hora entre 22h e 5h. Para a hora extra nesse período, soma-se o adicional de 50% (ou o previsto na convenção) com o adicional noturno, chegando a 80% sobre a hora normal. A hora noturna urbana ainda é reduzida: 52 minutos e 30 segundos.
Horas extras refletem no DSR?
Sim. Quando as horas extras são habituais, elas refletem no descanso semanal remunerado, conforme a Súmula 172 do TST. O cálculo considera o total das horas extras do mês dividido pelos dias úteis e multiplicado pelos domingos e feriados.
Quem não tem direito a horas extras?
Não têm direito, em geral, os ocupantes de cargos de gestão (gerentes com poderes de mando e representação), o trabalho externo incompatível com o controle de jornada e certos regimes especiais de trabalho, além de empregados em teletrabalho sem controle, conforme a legislação vigente.