Simulador de Rescisão
Descubra quanto você tem a receber ao sair do emprego: saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, multa do FGTS e descontos de INSS e IRRF. Preencha os dados, clique em calcular e receba a estimativa na hora, sem cadastro e sem custo.
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O que é a rescisão trabalhista
A rescisão é o encerramento do contrato de trabalho e o conjunto de valores pagos ao empregado nesse momento. A palavra também se refere ao documento de rescisão (TRCT), que detalha verbas, descontos e o valor líquido a receber. Entender cada item é essencial para conferir se o cálculo está correto e evitar perdas de direito.
O motivo da saída é o que mais muda o resultado: demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo entre as partes e justa causa geram verbas e descontos bem diferentes. Por isso, o simulador pergunta o motivo antes de calcular.
Verbas mais comuns na rescisão
- Saldo de salário: os dias trabalhados no mês em que você saiu.
- Aviso prévio: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011).
- 13º proporcional: 1/12 por mês trabalhado no ano. Mês com 15 dias ou mais conta inteiro.
- Férias proporcionais + 1/3: 1/12 por mês do período aquisitivo em curso, com o terço constitucional.
- Férias vencidas + 1/3: quando há período já vencido e não gozado.
- Multa do FGTS: 40% na demissão sem justa causa e 20% no acordo (art. 484-A).
O que você recebe em cada motivo de saída
Essa é a diferença mais importante para o valor final:
- Sem justa causa: todas as verbas, aviso prévio indenizado, multa de 40%, saque de 100% do FGTS e direito ao seguro-desemprego.
- Pedido de demissão: saldo, 13º e férias proporcionais e férias vencidas. Sem multa e sem saque do FGTS.
- Acordo (art. 484-A): aviso prévio pela metade, multa de 20% e saque de até 80% do FGTS. Não dá seguro-desemprego.
- Justa causa: apenas saldo de salário e férias vencidas, se houver. Perde 13º e férias proporcionais.
Exemplo prático de rescisão sem justa causa
Considere um salário de R$ 2.500,00, 2 anos de empresa, demissão sem justa causa com aviso indenizado (36 dias), 3 meses de 13º proporcional e 3 meses de férias proporcionais:
- Saldo de salário (ex.: 15 dias): cerca de R$ 1.250,00
- Aviso prévio indenizado (36 dias): cerca de R$ 3.000,00
- 13º proporcional (3/12): cerca de R$ 625,00
- Férias proporcionais + 1/3 (3/12): cerca de R$ 833,33
- Multa de 40% do FGTS: varia conforme o saldo acumulado
Cada item é calculado a partir do salário bruto e das datas. O simulador detalha proventos, descontos e o total líquido.
O aviso prévio proporcional
Pela Lei 12.506/2011, o aviso prévio indenizado é de 30 dias acrescidos de 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa, limitado a 90 dias. No simulador, quando o aviso é indenizado, os dias a mais também entram no cálculo de 13º e férias proporcionais, projetando o tempo de serviço.
Descontos na rescisão
Nem tudo é provento. Também há descontos que reduzem o valor líquido:
- INSS: incide sobre saldo de salário, 13º e aviso prévio.
- IRRF: incide sobre saldo de salário e 13º, com a tabela de 2026.
- Depósitos relativos a empréstimo consignado, adiantamentos e faltas não justificadas.
O aviso prévio indenizado, as férias e a multa do FGTS são isentos de imposto de renda. Em 2026, pela Lei 15.270/2025, quem recebe até R$ 5.000 por mês fica, na prática, isento de IRRF.
Direito ao seguro-desemprego
A demissão sem justa causa dá direito ao seguro-desemprego a quem cumpre os requisitos de tempo trabalhado e não recebe outras fontes de renda que descaracterizem o benefício. No acordo (art. 484-A) e no pedido de demissão, o benefício não é devido.
Perguntas frequentes sobre rescisão
O que é a rescisão trabalhista?
A rescisão é o conjunto de valores que o trabalhador tem a receber quando o contrato de trabalho termina. Envolve saldo de salário, férias, 13º proporcional, aviso prévio e, em alguns casos, multa do FGTS e seguro-desemprego. O que entra muda conforme o motivo da saída.
Qual a diferença entre demissão sem justa causa e pedido de demissão?
Na demissão sem justa causa, a empresa dispensa o empregado sem motivo grave e ele recebe todas as verbas, aviso prévio indenizado, multa de 40% do FGTS e pode sacar 100% do saldo e ter seguro-desemprego. No pedido de demissão, o trabalhador sai por vontade própria e não recebe multa nem pode sacar o FGTS.
O que é o aviso prévio proporcional?
Pela Lei 12.506/2011, o aviso prévio tem 30 dias garantidos mais 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa, podendo chegar a 90 dias. No simulador, quando você marca "indenizado", o aviso projeta o tempo de serviço no cálculo de 13º e férias proporcionais.
Sou obrigado a sacar o FGTS na rescisão?
Depende do motivo. Na demissão sem justa causa, é possível sacar 100% do saldo. No acordo (art. 484-A), o saque é de 80%. No pedido de demissão ou justa causa, não há saque pela rescisão.
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
A empresa deve pagar em até 10 dias corridos a contar do fim do contrato, conforme o art. 477, §6º da CLT. Se atrasar, pode haver multa.
Este cálculo é definitivo?
Não. É uma estimativa informativa. Médias de horas extras, comissões, adicionais e benefícios, além de regras da convenção coletiva, podem alterar o valor oficial, que deve ser conferido no documento de rescisão (TRCT).